IT-Personal
Ihre Personalabteilung kann vieles beurteilen. Ob jemand ein Rollout kann, gehört selten dazu.
Recruiting-Unterstützung für IT-Rollen: Wir greifen auf über 5.000 IT-Fachkräfte zu und führen das Fachgespräch selbst. Entschieden und eingestellt wird bei Ihnen.
INHOUSE-RECRUITING
Lebenslauf, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen prüft eine Personalabteilung zuverlässig. Beim fachlichen Teil bleibt ihr nur, der Selbstauskunft zu glauben.
Wir setzen uns in das Gespräch und fragen das, was im Betrieb tatsächlich vorkommt. Die Entscheidung und der Arbeitsvertrag bleiben bei Ihnen.
Netzwerk
Über 5.000
IT-Fachkräfte in unserer Datenbank — gewachsen aus eigenen Projekten, nicht als Liste zugekauft.
Rolle
Sie stellen ein
Wir liefern Ansprache, Vorauswahl und fachliche Einschätzung. Arbeitgeber werden Sie, nicht wir.
Umfang
Eine bis fünfzig
Von der einzelnen Schlüsselrolle bis zum vollständigen Team für ein Projekt.
IHRE VORTEILE
Was ein Betrieb beurteilen kann und eine Agentur nicht
Fachgespräch statt Stichwortabgleich
Wir fragen nach dem Rollout, der schiefging, nicht nach der Zertifikatsliste. Was jemand kann, zeigt sich an der Erzählung eines echten Arbeitstags.
Ihr Name, nicht unserer
Auf Wunsch läuft die gesamte Ansprache unter Ihrer Marke. Kandidaten bewerben sich bei Ihnen, nicht bei einem Dienstleister.
Große Auswahl, kurze Liste
Wir sprechen viele an und legen Ihnen wenige vor — jeden mit Begründung. Die Vorauswahl ist unsere Arbeit, nicht Ihre.
Eine Absage ist auch ein Ergebnis
Wenn niemand die Rolle wirklich kann, sagen wir das. Eine offene Stelle ist billiger als eine Fehlbesetzung.
Übergabe, die bleibt
Fragenkatalog, Bewertungen und Absagegründe gehen an Sie über. Die nächste Besetzung können Sie selbst führen.
Kapazität haben andere auch. Den Unterschied macht, dass bei uns jemand im Gespräch sitzt, der die Arbeit selbst gemacht hat.
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WIE WIR VORGEHEN
Fünf Schritte, und Sie sehen jeden davon.
Kein Prozess im Hintergrund, über den Sie erst am Ende eine Auswertung bekommen.
Start
Anforderungsprofil schärfen
Was die Rolle wirklich braucht, steht selten in der Ausschreibung. Das gehen wir mit Ihrer Fachabteilung durch, bevor jemand sucht.
Suche
Direkte Ansprache statt Stellenanzeige
Wir sprechen Leute an, die gerade nicht suchen — aus über 5.000 Kontakten und über Direktansprache. Auf Wunsch vollständig unter Ihrem Namen.
Prüfung
Fachgespräch mit Praxisfragen
Wir führen das technische Gespräch und schreiben auf, was jemand kann und was nicht. Ohne Schönfärberei in beide Richtungen.
Ankunft
Begleitung bis zum ersten Tag
Zwischen Zusage und Arbeitsbeginn springen Kandidaten ab. Wir bleiben bis dahin für beide Seiten ansprechbar.
Abschluss
Übergabe an Ihre Personalabteilung
Fragenkatalog, Bewertungen und Absagegründe bleiben bei Ihnen. Die nächste Besetzung können Sie selbst führen.
HÄUFIGE FRAGEN
Was Sie vorher wissen sollten
Ist das Arbeitnehmerüberlassung?
Nein. Wir stellen niemanden bei Ihnen ein und überlassen Ihnen keine Arbeitskraft. Wir unterstützen Ihre Auswahl — Arbeitgeber werden Sie.
Übernehmen Sie unseren gesamten Recruiting-Prozess?
Für die IT-Rollen ja — von der Ansprache über Vorauswahl und Koordination bis zum Reporting. Für Vertrieb, Buchhaltung oder Pflege bleiben wir die Falschen und sagen das vorher.
Was unterscheidet das von der Direktvermittlung?
Bei der Direktvermittlung bringen wir jemanden mit, den wir kennen. Hier suchen wir in Ihrem Namen, und der Prozess bleibt bei Ihnen. Wenn Sie nur die Stelle besetzt haben wollen, ist der andere Weg der kürzere.
Treten Sie gegenüber Kandidaten als Fercon auf?
Nur wenn Sie das wollen. Auf Wunsch läuft die Ansprache vollständig unter Ihrer Marke, und wir tauchen nach außen nicht auf.
Wir haben gar keine eigene Personalabteilung.
Dann ist das hier zu viel Apparat. Sprechen Sie uns stattdessen auf Direktvermittlung an — dort bringen wir jemanden mit, statt einen Prozess aufzusetzen.
Was kostet das?
Das hängt an Zahl und Zuschnitt der Rollen. Wir rechnen das an Ihrem Fall durch, bevor Sie sich festlegen.