IT-Personal
Ein Gespräch zeigt, wie jemand spricht. Ein Rollout zeigt, wie er arbeitet.
Techniker, Service-Desk- und Rollout-Personal zur Festanstellung — beurteilt von einem Betrieb, der dieselbe Arbeit selbst macht.
Direktvermittlung
Ein Lebenslauf zeigt Stationen, ein Gespräch zeigt Auftreten. Beides sagt wenig darüber, ob jemand an einem Freitagnachmittag mit dreißig offenen Tickets noch sauber arbeitet.
Wir besetzen ausschließlich im IT-Betrieb. Für eine Position außerhalb davon sagen wir ab, statt jemanden zu schicken, den wir fachlich nicht einschätzen können.
Zuschnitt
Nur IT-Betrieb
Rollout, Onsite, Service Desk, Workplace und Lager — nichts, wovon wir selbst nichts verstehen
Auswahl
Vorqualifiziert
Sie bekommen Kandidaten mit Einschätzung, nicht die Trefferliste einer Datenbank
Grenze
Keine Abwerbung
Wer gerade in einem unserer Einsätze steht, wird Ihnen nicht angeboten
Ihre Vorteile
Warum ein Ausführender anders auswählt
Beurteilung aus der Praxis
Wir sagen Ihnen, wie jemand an einem schlechten Tag arbeitet, nicht nur an einem guten. Die Schwächen nennen wir mit.
Nur Rollen, die wir kennen
Wir besetzen im IT-Betrieb. Für eine Position außerhalb unseres Feldes sagen wir ab, statt es zu versuchen.
Kein Streuversand
Ihr Stellenprofil geht nicht an dreißig Leute, die vielleicht könnten. Wir sprechen gezielt an, wen wir für passend halten.
Keine Abwerbung aus laufenden Einsätzen
Wer gerade für uns bei einem anderen Kunden arbeitet, wird Ihnen nicht vorgeschlagen. Umgekehrt gilt dasselbe für Ihre Leute.
Begleitung bis zum ersten Tag
Wir bereiten beide Seiten auf die Gespräche vor und bleiben bis zum Arbeitsbeginn ansprechbar.
Ein Personalvermittler besetzt alles, weil er alles besetzen muss. Wir besetzen fünf Rollen, weil wir nur bei fünf Rollen wissen, worauf es ankommt.
Was wir selbst ausführen ↗
Besetzbare Rollen
Fünf Rollen, die wir aus eigener Arbeit kennen.
Für alles andere sind wir die Falschen — und sagen das lieber vorher als nach drei Monaten.
Rollout
Rollout- und Projekttechniker
Geräte tauschen, Standorte umziehen, Termine halten. Leute, die wissen, dass eine Kiste nicht nur transportiert, sondern dokumentiert wird.
Workplace
Client- und Workplace-Administration
Softwareverteilung, Clientbereitstellung, Patchstände. Arbeit, die niemand bemerkt, solange sie funktioniert.
Service Desk
1st und 2nd Level
Tickets annehmen, einordnen, lösen oder sauber weitergeben. Und dabei am Telefon verständlich bleiben.
Onsite
Vor-Ort-Service an Standorten
Allein an einem Standort arbeiten, ohne dass jemand danebensteht. Braucht Technik und Selbstständigkeit zu gleichen Teilen.
Logistik
Lager und IT-Logistik
Wareneingang, Kommissionierung, Altgeräterückführung. Der Teil, an dem Rollouts scheitern, wenn er nicht sitzt.
Häufige Fragen
Was vor der Beauftragung geklärt wird
Was ist der Unterschied zur Freelancer-Vermittlung?
Bei der Direktvermittlung stellen Sie den Menschen selbst ein, er wird Ihr Mitarbeiter. Beim Freelancing bleibt er selbstständig und arbeitet für einen begrenzten Zeitraum. Wenn Sie die Rolle dauerhaft brauchen, ist die Festanstellung der ehrlichere Weg — auch wenn sie uns weniger einbringt.
Werben Sie bei uns ab?
Nein. Weder bei Ihnen noch bei anderen Kunden, für die wir arbeiten. Wer gerade in einem unserer Einsätze steht, wird Ihnen nicht vorgeschlagen.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von Rolle, Gehaltsrahmen und Region ab. Eine Durchschnittszahl würde Ihnen für Ihre Stelle nichts sagen. Nach dem ersten Gespräch geben wir Ihnen eine Einschätzung, die sich auf Ihre Position bezieht.
Was kostet die Vermittlung?
Honorar und Fälligkeit legen wir vor der Suche schriftlich fest. Fragen Sie im ersten Gespräch danach — dann wissen Sie es, bevor wir anfangen.
Was passiert, wenn jemand in der Probezeit geht?
Das wird vorher im Vertrag geregelt, nicht hinterher im Streitgespräch. Sprechen Sie uns darauf an, bevor Sie unterschreiben.
Vermitteln Sie auch außerhalb Berlins?
Ja. Unsere IT ist bundesweit im Einsatz, und die Leute, die wir dabei kennenlernen, sitzen nicht alle in Berlin.