IT-Personal
Techniker, die wir selbst einsetzen würden.
Wenn Ihr Projekt kurzfristig Hände braucht: über 5.000 IT-Fachkräfte in unserer Datenbank — vorgeschlagen werden nur die, mit denen wir selbst arbeiten.
Freelancer-Vermittlung
Ob jemand dreihundert Geräte in vier Tagen durchbekommt, ob er vor dem Kunden bestehen kann, ob er am Freitagabend noch das Altgerät mitnimmt — das steht in keinem Lebenslauf.
Wir schlagen Ihnen niemanden vor, den wir nicht nach denselben Maßstäben geprüft haben wie unsere eigenen Einsätze. Und wenn wir niemanden Passenden haben, sagen wir das, statt ein Profil zu schicken.
Beurteilung
Aus der Praxis
Wir sehen dieselben Leute in unseren eigenen Rollouts, nicht nur im Bewerbungsgespräch
Vorschlag
Ein Name
Sie bekommen einen Namen mit Begründung, nicht zehn Lebensläufe zum Durchsehen
Auftritt
Ihr Name
Wir treten bei Ihrem Endkunden nicht in Erscheinung und nie als Wettbewerber auf
Ihre Vorteile
Was ein reiner Vermittler nicht leisten kann
Fachlich vorgeprüft
Wir legen dieselben Maßstäbe an wie bei unseren eigenen Einsätzen. Wer bei uns nicht auf die Fläche dürfte, wird Ihnen nicht vorgeschlagen.
Ein Ansprechpartner
Sie sprechen mit der Person, die auch unsere eigenen Projekte verantwortet. Kein Wechsel zwischen Vertrieb und Betreuung.
Kein Direktgeschäft
Wir treten bei Ihrem Endkunden nicht als Wettbewerber auf. Das gilt in der Vermittlung genauso wie in der Ausführung.
Klare Abgrenzung
Im Vertrag steht das Ergebnis, nicht die Arbeitskraft. Was das rechtlich bedeutet, erklären wir Ihnen, statt „100 % Rechtssicherheit“ zu behaupten.
Absage statt Notlösung
Wenn wir niemanden Passenden haben, sagen wir das. Ein unpassender Vorschlag kostet Sie mehr Zeit als gar keiner.
Ein Personalvermittler beurteilt einen Rollout-Techniker nach Lebenslauf und Gespräch. Wir beurteilen ihn, weil wir dieselbe Arbeit machen und wissen, was auf der Fläche schiefgeht.
Was wir selbst ausführen ↗
Einsatzfälle
Wofür Systemhäuser uns rufen.
Meistens geht es um einen Zeitraum, nicht um eine Stelle. Dafür lohnt keine Einstellung — aber ein unpassender Freelancer kostet mehr als gar keiner.
Rollout
Spitzen abfangen
Standortumzug, Leasing-Ende, Hardwaretausch mit Termindruck. Für ein paar Wochen mehr Hände, ohne dafür einzustellen.
Projekte
Migration und Umbau
Befristeter Mehrbedarf während einer Migration, eines Rechenzentrumsumzugs oder einer Infrastrukturerneuerung.
Service Desk
Vertretung besetzen
Krankheit, Elternzeit, Urlaubsphase. Jemand, der sich in Ihr Ticketsystem einarbeitet und nicht nur Anrufe annimmt.
Onsite
Standorte ohne eigenen Mann
Niederlassungen, an denen sich eine feste Stelle nicht rechnet, die aber jemanden vor Ort brauchen.
Abbau
Standortschließung
Wenn eine Fläche aufgelöst wird: Geräte einsammeln, dokumentieren, abtransportieren. Auf Wunsch samt Entsorgung.
Häufige Fragen
Was Systemhäuser zuerst fragen
Ist das Arbeitnehmerüberlassung?
Nein. Der Freelancer ist selbstständig und arbeitet auf Grundlage eines Dienst- oder Werkvertrags. Die fachliche Weisung ergibt sich aus der vereinbarten Aufgabe, nicht aus Ihrem Direktionsrecht. Wenn Sie jemanden brauchen, den Ihre Projektleitung direkt anweist wie einen eigenen Mitarbeiter, ist das rechtlich Arbeitnehmerüberlassung — sprechen Sie uns darauf an, dann klären wir den richtigen Weg.
Woher kommen die Freelancer?
Aus dem Kreis, mit dem wir selbst arbeiten. Wir geben weiter, wen wir in eigenen Projekten erlebt haben — und erweitern diesen Kreis nur über Leute, die wir vorher in einem Einsatz gesehen haben.
Wie schnell können Sie jemanden stellen?
Das hängt von Rolle, Zeitraum und Region ab. Wir sagen Ihnen im ersten Gespräch, ob wir jemanden haben. Wenn nicht, sagen wir das sofort, statt Sie hinzuhalten.
Was kostet die Vermittlung?
Das besprechen wir im ersten Gespräch und halten es vor dem Einsatz schriftlich fest — mit festem Satz, damit Sie kalkulieren können.
Arbeiten die Freelancer unter Ihrem oder unter unserem Namen?
Auf Wunsch unter Ihrem. Für Systemhäuser treten wir beim Endkunden nicht in Erscheinung. Das gilt in der Vermittlung genauso wie in der Ausführung.
Was passiert, wenn es nicht passt?
Sagen Sie es früh. Je eher wir es wissen, desto eher können wir nachbessern. Was in dem Fall gilt, halten wir vor dem Einsatz schriftlich fest, damit es im Streitfall nicht Auslegungssache ist.